Questionario stress lavoro correlato

Istruzioni

Questionario di autovalutazione sugli adempimenti per la valutazione del rischio stress lavoro correlato Questo questionario serve ad effettuare una valutazione sulla correttezza degli adempimenti svolti relativamente alla valutazione del rischio stress lavoro correlato. E' suddiviso in 4 sezioni:
A) Azioni preparatorie
B) Valutazione preliminare
C) Valutazione approfondita
D) Programma di monitoraggio
La compilazione delle sezioni A, B e D è obbligatoria, mentre la sezione C va compilata solo se, a seguito della valutazione preliminare, è stata eseguita la valutazione approfondita.

A) Azioni preparatorie al percorso di valutazione del rischio specifico

Istruzioni Questa sezione va SEMPRE compilata

1) Il percorso metodologico e di programmazione della valutazione del rischio stress lavoro correlato è stato deciso dal datore di lavoro e concordato:

Sentendo in modo informale i componenti della prevenzione interna *
SiNo
In sede di riunione periodica *
SiNo
Durante una o più riunioni specifiche convocate dal datore di lavoro *
SiNo
Altro, specificare

2) Le attività di valutazione sono state effettuate ricorrendo a:

Responsabili della valutazione *
Nel caso di ricorso a consulenti esterni specificarne la tipologia (es. psicologo, tecnico prevenzione, esperto in organizzazione aziendale, ecc.

3) Nel caso di ricorso al team interno, quali figure sono state coinvolte dal datore di lavoro:

Responsabile servizio di prevenzione e protezione (RSPP)
SiNO
Medico competente
SiNo
Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
SiNo
Altro, specificare (es. responsabile risorse umane, capi reparto, ecc.)

4) Formazione specifica sullo stress prevista per le figure aziendali coinvolte

Gli RLS sono stati formati ai sensi dell’art. 37 del D.L.gs 81/08? *
SiIn corsoNo
L’RSPP è stato formato in modo specifico sul tema stress lavoro correlato? *
SiIn corsoNo
Il medico competente ha documentato la partecipazione a corsi specifici sullo stress lavoro correlato? *
SiIn corsoNo
Il management (datore di lavoro, dirigenti/preposti) ha effettuato seminari/corsi sul rischio da stress lavoro correlato? *
SiIn corsoNo

5) Iniziative di sensibilizzazione ed informazione dei lavoratori

Sono state effettuate iniziative di sensibilizzazione ed informazione dei lavoratori sul rischio stress lavoro-correlato e sulla necessità di effettuare il percorso di valutazione? *
Attraverso incontri con tutto il personaleAttraverso la distribuzione di manuali/opuscoli informativi sullo stress lavoro correlatoAttraverso altre modalità (nota informativa in busta paga, email, ecc)Non è stata effettuata nessuna iniziativa

6) L’attività di sensibilizzazione ed informazione sul rischio stress lavoro-correlato è stata effettuata

Prima della valutazione *
SiNo
Contemporaneamente alla valutazione *
SiNo
Dopo la valutazione *
SiIn corsoNo

B) Valutazione preliminare

Istruzioni Questa sezione va SEMPRE compilata

7) Rilevazione degli indicatori oggettivi

7a) La rilevazione degli indicatori oggettivi è stata effettuata da: *
Un soggetto della prevenzione interna o da altro personale (gestione personale) o dal consulenteDa due soggetti del team interno comprendenti almeno l’RSPP o il medico competenteTeam interno con la partecipazione dell’RLS o di uno o più lavoratori
7b) Sono stati raccolti "eventi sentinella"? *
Eventi sentinella quali ad esempio: indici infortunistici; assenze per malattia; turnover; procedimenti e sanzioni e segnalazioni del medico competente; specifiche e frequenti lamentele formalizzate da parte dei lavoratori. I predetti eventi sono da valutarsi sulla base di parametri omogenei individuati internamente all’azienda (es. andamento nel tempo degli indici infortunistici rilevati in azienda).SiNo
Se si, indicare quali ed il periodo di riferimento
7c) Sono stati raccolti "fattori di contenuto del lavoro"? *
Fattori di contenuto del lavoro quali ad esempio: ambiente di lavoro e attrezzature; carichi e ritmi di lavoro; orario di lavoro e turni; corrispondenza tra le competenze dei lavoratori e i requisiti professionali richiesti.SiNo
Se si, indicare quali
7d) Sono stati raccolti "fattori di contesto del lavoro"? *
Fattori di contesto del lavoro quali ad esempio: ruolo nell’ambito dell’organizzazione, autonomia decisionale e controllo; conflitti interpersonali al lavoro; evoluzione e sviluppo di carriera; comunicazione (es. incertezza in ordine alle prestazioni richieste).SiNo
Se si, indicare quali

8) Segnalazioni del medico competente

Il medico competente ha rilevato e segnalato al datore di lavoro in modo anonimo la presenza (o l'assenza) di lavoratori con sintomi connessi a stress lavoro correlato? *
SiNo

9) Consultazione dei lavoratori e/o dei loro rappresentanti

In relazione alla valutazione dei fattori di contesto e di contenuto sono stati sentiti i lavoratori e/o i loro rappresentanti? *
Si, tutti i lavoratoriSi, un campione rappresentativo dei lavoratoriSi, sono stati sentiti gli RLSNo

10) Modalità di consultazione dei lavoratori e/o dei loro rappresentanti

Con quali modalità sono stati sentiti i lavoratori e/o i loro rappresentanti? *
Attraverso incontri specifici con uno o più soggetti del team internoChiedendo parere formale su un modello predefinitoChiedendo parere informale
10b) La rilevazione degli indicatori oggettivi è stata effettuata tramite: *
L’osservazione diretta degli elementi di rischio con relativa relazione scrittaLa compilazione di liste di controllo – check list
10c) Se sono state utilizzate check list, indicare quali

11) Individuazione gruppi omogenei

Sono stati individuati dei gruppi omogenei di lavoratori esposti? *
NoSi, considerati in base ad area produttiva (reparto) o mansioni omogeneeSi, considerati in base ad area produttiva (reparto) e mansioni omogenee

12) Esito della valutazione preliminare

Già in questa fase sono stati rilevati indicatori di percezione soggettiva dello stress? *
SiNo
12a) Dalla valutazione preliminare, effettuata nei tempi previsti dal cronoprogramma, sono emersi elementi di rischio stress lavoro correlato? *
SiNo
12b) Se no, è stato previsto un programma di monitoraggio nel tempo ?
SiNo
12c) Con qual periodicità?

13) Programmazione di interventi correttivi

Se sono emersi elementi di rischio, è stato elaborato un programma di interventi correttivi?
SiNo
12a) Se si, quali interventi sono stati programmati?
Percorsi formativi per uno o più gruppi omogeneiPercorsi formativi per tuttiMiglioramento del sistema di comunicazione per uno o più gruppi omogeneiMiglioramento del sistema di comunicazione per tuttiProcedure specifiche per il miglioramento organizzativo per uno o più gruppi omogeneiProcedure specifiche per il miglioramento organizzativo per tuttiInterventi tecnici (ambientali, impiantistici, macchine, ecc.) per uno o più gruppi omogeneiInterventi tecnici (ambientali, impiantistici, macchine, ecc.) per tutti
Altri interventi
specificare

14) Efficacia degli interventi correttivi

Gli interventi effettuati sono risultati efficaci nel ridurre il rischio?
SiNo
14a) Se si, con quale modalità e dopo quanto tempo è stata valutata l’efficacia degli interventi
Ad es. rivalutando quali eventi sentinella e quali fattori di contesto e di contenuto lavorativo

C) Valutazione approfondita

Istruzioni Questa sezione va compilata SOLO SE è stata fatta la valutazione approfondita (a seguito della valutazione preliminare)

15) Modalità della valutazione

La valutazione della percezione soggettiva dei lavoratori è stata effettuata con:
incontri di gruppo (riunioni, gruppi di attenzione, focus-group) evidenziando i fattori organizzativi percepitiquestionari standardizzati sulla percezione dello stress lavoro-correlatocolloquio/intervista semistrutturata con i lavoratori
15a) Se sono stati effettuati colloqui o interviste, specificare gestiti da chi e quali argomenti sono stati trattati
15b) Nel caso siano stati utilizzati questionari indicare le dimensioni indagate:
valutazione delle dimensioni lavorative / organizzative critiche percepitealtro (es. valutazione dei disturbi di salute, delle risorse personali, ….)
15c) Se sono stati utilizzati questionari, specificare quale/i

16) Destinatari della valutazione

La valutazione della percezione soggettiva è stata effettuata su tutti i lavoratori o su un campione rappresentativo?
Tutti i lavoratoriCampione rappresentativo di tutta l'aziendaGruppo omogeneo (reparto, turnisti, ecc.)
16a)Sono stati utilizzati altri strumenti (se impresa fino a 5 lavoratori)?
nelle imprese che occupano fino a 5 lavoratori, in luogo dei citati strumenti di valutazione approfondita, il datore di lavoro può scegliere di utilizzare modalità di valutazione (es. riunioni affidate a RSPP e/o medico competente e/o specialisti) che garantiscano il coinvolgimento diretto dei lavoratori nella ricerca delle soluzioni e nella verifica della loro efficacia.SiNo

17) Esito della valutazione

All’esito della valutazione sono stati individuati dei possibili interventi di riduzione e/o gestione del rischio?
Percorsi formativi per uno o più gruppi omogeneiPercorsi formativi per tuttiMiglioramento del sistema di comunicazione per uno o più gruppi omogeneiMiglioramento del sistema di comunicazione per tuttiProcedure specifiche per il miglioramento organizzativo per uno o più gruppi omogeneiProcedure specifiche per il miglioramento organizzativoper tuttiInterventi tecnici (ambientali, impiantistici, macchine) per uno o più gruppi omogeneiInterventi tecnici (ambientali, impiantistici, macchine) per tuttiNo, non è stato individuato / programmato nessun intervento
17a) Se sono state programmate altre misure individuali o di gruppo, specificare quali
Ad es. sportello, counseling, eventuale sorveglianza sanitaria di gruppi a rischio, supporto psicologico, ecc.

18) Attuazione delle misure correttive

E’ stata indicata la tempistica (inizio/termine previsto) e le figure responsabili della realizzazione delle misure sopra indicate?
SiNo

D) Programma di monitoraggio nel tempo

Istruzioni Questa sezione va SEMPRE compilata

19) Programmazione azioni di monitoraggio

In base agli esiti della valutazione del rischio sono state programmate azioni di monitoraggio nel tempo? *
SiNo
19a) Se si, indicare con quali modalità, strumenti e periodicità

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Autore: Davide Ramenghi.

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1) Il percorso metodologico e di programmazione della valutazione del rischio stress lavoro correlato è stato deciso dal datore di lavoro e concordato:

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11) Individuazione gruppi omogenei

12) Esito della valutazione preliminare

13) Programmazione di interventi correttivi

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C) Valutazione approfondita

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18) Attuazione delle misure correttive

D) Programma di monitoraggio nel tempo

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